新年伊始，为提高全体员工的职业素养，以全新的工作状态投入到工作中，盈超集团总部人力资源部及行政管理部于2021年1月30日赴惠州公司与惠州项目公司进行新一年的工作交流和沟通，并对惠州全体员工开展了关于企业文化、职业素养、职场纪律等专题培训，旨在让全体员工深刻领会企业文化，在工作中以“高效率、低成本、精细化”的盈超行为准则指导各项工作。

第一部分 企业文化培训

盈超集团人力资源部总监杨总代表集团对惠州公司去年取得的成绩表示祝贺，对去年付出辛勤工作的同事表示感谢。她表示2021年将是惠州公司快速发展的一年，项目动工在即，这对全体员工提出了更高的要求。2021年也将是惠州公司的人才引进年，新老员工都要以全新的工作状态去迎接全新的挑战。为摒弃过往不良的工作作风，深刻领会企业文化，所有参训的同事应抱有首次入职的心态，重新接受企业文化的培训。

杨总围绕盈超集团 “专业、诚实、稳健、分享” 的核心价值观，“三优一中心”的开发理念，“成为中国公园物业建设的领跑者”的企业愿景等来展开宣讲。并就“对集团核心价值观”的理解向培训人员进行互动交流，测试各培训人员对集团企业文化的理解程度。

第二部分 职业素养培训（爱岗敬业、责任心、廉洁自律）

杨总以爱岗敬业、责任心、廉洁自律为关键点进行了关于提升职业素养的培训，增加了互动环节，用现场问答、案例分享等培训方法展开对职业素养的专题宣讲、交流及沟通，让大家更加深刻地理解到职业素养提升的重要性。

在案例分享交流中，惠州公司各领导与同事结合自身实际工作情况，与大家分享交流经验，并针对相关的问题进行深入研究、分析。明确了职业素养对个人发展和公司发展的重要性，纷纷表示在今后的工作中会以更高的标准要求自己，提高自身的职业素养。

• 关于2021年度薪酬绩效制度的讲述

专题交流培训结束后，杨总又进行了《关于2021年度项目公司薪酬福利制度》的宣讲，为了体现人文关怀，提高员工满意度，增加员工归属感，公司的福利每年都在朝更加全面、规范、系统的方向完善、优化。希望大家能与公司一同发展，团结一心，齐心协力，勤奋工作，把各方面的工作做的更好，努力开创工作的新局面，为盈超的发展做出新的贡献。

第四部分 关于员工纪律的培训

盈超集团总部行政管理部刘经理对关于员工纪律方面的要求进行了培训宣讲，强调员工应对日常行为规范进行严格要求，将纪律和公司的规章制度放在首位，形成良好的工作氛围。行政人员与公司各领导要以身作则并做好公司规章制度的监督和审核工作，为公司员工纪律管理工作负起责任，提升公司的整体素养。

这次的工作交流及培训，让我们受益颇多，切身感受到了自身专业性、责任感、职业素养和纪律性的提升对自己和公司的重要性，最后，杨总代表集团给惠州公司带来新年的问候及伴手礼，愿大家在2021年继续奋力前行，不断提高自己，恪尽职守、做好本职工作。对公司负责，对自己负责，努力成为一名优秀的盈超人。